@江门纳税人 注意了！
近日，
自然人电子税务局扣缴端
完成新版本升级，
针对个税预缴申报
推出多项核心调整，
涉及员工个税税额计算，
直接影响每月到手工资！
赶紧来了解！
PART.01
5000元减除费用
“看申报”不看月份
本次升级最核心的调整，
是5000元/月减除费用的
累计计算规则，
直接关系职工个税预缴金额，
疏忽这条变化将导致职工
预缴环节多缴个税。
新旧规则对比
旧规则（看月份）：累计减除费用=5000元×当年截至本月的任职受雇月份数，系统按入职时间自动累计额度，即便未申报也不会作废。
新规则（看申报）：累计减除费用=本期减除费用+上期累计减除费用，仅实际完成申报，系统才认可对应月份额度，未申报则额度直接作废，不再自动补发。
在新的减除费用扣减规则下，入职后即使当月没发工资，也建议主动提醒公司做个税“零申报”（申报收入为0），确保5000元额度不被浪费。
公司因资金问题暂停发工资，同样建议进行零申报，保住月度减除额度。
特别注意
该调整不影响可选择“一次性扣除6万元减除费用”的职工，以及在职工信息采集时“是否扣除减除费用”选项主动选择“否”的人员。
另外，以下情形可以选择“一次性扣除6万元减除费用”：
总而言之，
新规的核心是
“按月申报，额度生效”。
大家最需要主动关注的就是
入职或停薪期间的“零申报”问题，
以确保自己的基本减税权益不打折。
PART.02
新增优化调整
申报更方便
调整还新增了
“离职后补发工资”勾选项
+补发税款所属月份字段，
真正解决补发工资
申报无依据的痛点。
也就是说，新系统要求公司在申报补发工资时，必须明确填写这笔钱对应的是员工在职时的哪个月份。
如果离职后收到前公司的补发工资（如奖金、报销等），可以关注一下前公司的申报是否准确。准确的“税款所属月份”有助于系统正确使用当年的累计减除费用，避免多扣税。
新增个税申报的“三险一金”扣除金额与社保系统实际缴纳金额精准比对，直接防范企业虚报工资、高薪低缴社保等违规行为。
申报时，系统会自动比对个税申报工资数据与社保、公积金缴纳数据，若二者金额显著不匹配，将直接触发风险提示；情节严重的，会阻断申报。
大家可以定期核对工资条、个税APP上的收入数据与社保、公积金账户的缴费基数是否一致，以免影响未来的养老金、医保报销额度和公积金账户余额。
转发提醒！
来源：国家税务总局网站、中国会计报
责任编辑：伍诗璐
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